Paie et social
- Établissement des bulletins de paye et des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
- Formalités administratives à l’embauche (déclaration unique d’embauche, affiliation aux caisses…)
- Formalités administratives à la débauche (attestations Assedic, solde de tout compte, rupture conventionnelle, transactions…)
- Gestion des temps de travail, des congés, reconstitution de carrières
- Gestion de la représentation dans l’entreprise : délégués du personnel, comité d’entreprise, droit syndical
- Mise en place et suivi des systèmes d’intéressement
- Suivi de l’application de la législation et de la réglementation du travail (affichage obligatoire, …)
- Assistance dans le choix du contrat de travail, étude et rédaction de contrats de travail
- Gestion de la prévoyance sociale
- Assistance en matière de vérification des organismes sociaux